ナースの募集について　　

２００８．９．２更新

ナース（通常はパートスタッフ）を募集することがあります。パートと言っても、待遇は比較的良く、常勤と同様に仕事上の働きがいは十分に感じていただけると思います。ご関心のある方からのご連絡をお待ちしています。
すぐに働けるわけではないけれど、機会があれば・・・なんていう看護師さんからのメールをいただくことがあり、そんなご縁で就職された方も何人かいらっしゃいます。
現在は「急募」というわけではないのですが、今後働きたいというような方なども含めて、お互いに条件的に合うナースからのご連絡をお待ちしております。今のところ、扶養範囲を目安に働きたい方を探していますが、その後の日数を増やすことも十分考えられます。
なお、車での通勤も車高１５８ｃｍ以下の乗用車であればご相談に応じます。

■朝のうち合わせ（きょうもがんばりましょう）

当院は、ナースが常に３〜４名勤務していて、きめ細かい小児科外来看護を実践しております。（全部で１０名のナースが勤務してます）
ナースもチームになると、心細くなく、また楽しく仕事ができているようです。
人員的にも無理のない数なので、ただ診療をこなすのではなく、患者さんに満足してもらえるように、また通院を楽しいと思ってもらえるようにと、常に向上心を持ち続けている、そういうチームが星川小児クリニックのナーシングチームです。患者さんも当院の特徴が外来看護力にあることをよ〜く知っていますから、働くのが楽しいですよ（＾＾）。

いっしょに仕事をしてみたいなあ・・・という方はいらっしゃいますか？
当院にご関心のある方はお気軽にe-mail でご連絡ください。（携帯メールでもかまいませんが、パソコンからのメール受信を拒否されているとこちらからの返信が届かないことがあるのでご注意ください）

ご関心のある方からのご連絡は随時お受けしています。今はまだ他の医療機関でご勤務されている方からのお問い合わせも歓迎します。（ただし強引な引き抜きみたいなことはしません）

勤務日数：月に１日単位として計算して７〜８回程度（下記のように半日分割もあります）（週２日程度）
なお、土曜日勤務が多少あっても大丈夫な方に限定していますが、平日の午後をもっぱら担当してくださる方であれば、土曜勤務が無理でもかまいません。
またできれば喫煙習慣の無い方を求めております。（クリニックやビルに喫煙用設備がないし、患者さんには禁煙の指導もするので）
午前だけ半日勤務のみしかできないという方は無理ですが、適当に半日勤務を組み入れる希望も歓迎しますし、午後のほうが都合が良いという方ならありがたいと思います。
保育園が月に１６日以上働く人という制限があるという場合、とりあえず半日分割で１６回として考えることも可能です。なお、常に１８時定時までしか働けないという方は無理で、延長保育などを利用して、保育園までの距離もありますが、おおむね１９時までは勤務延長が可能であれば、こちらも勤務が組めます。
常勤ではないので、働く時間というよりも、来る日が多いほうが早く慣れることもできますし、こちらでも意識的に半日勤務もお願いすることもあります。
また、他との兼業を前提としての採用は原則としては考えていません。（院長が最初に了解した場合は除きます。例えば、独身の方で当院以外に夜勤のアルバイトを週１回したいなど）
年齢よりも人柄重視ですが、今いるナースの年齢は２０代前半〜４０代前半で、お子さんをお持ちの方もたくさんおいでになります。

【常勤では雇用してもらえないのですか？というご質問に対して】
現在の状況では、常に３〜４名のナースにいていただきたいと考えております。ときには４名のこともあります。もちろん、常勤で３名を雇用し、その方が病気もしないし、都合が悪くなることもない、お辞めになることもないのであればそれは問題ないのですが、それは無理です。そこでワークシェアリングをしつつ、必要なときにはちょっと勤務を増やす余裕があるような方を中心に雇用をしています。そうすることで、他のスタッフも安心して働くことができ、また休暇も取りやすくなっていて、それが無理のない働き方でもあり、働く意欲につながっています。ただし、看護師長は常勤で、スタッフ全体を優しくまとめてくれるマネージャーのような役割もしています。そのようなこともあり、当院では今のところ、看護師長以外はいわゆるパートスタッフとなっていますが、病棟などでは２４時間いるスタッフはいないわけで、すべての人が言ってみればパートなのですから、外来でもパートだからと軽く考える意識ではありません。常勤、パートというよりは単なるワークシェアリングと考えてください。

【その後勤務を増やしてもらえないのかという質問に対して】
当院はスタッフが多いので、ご出産でいったんお辞めになる方、戻ってくる方などいろいろですので、そのときそのときで弾力的に配慮していきたいと思います。ですので約束はできないにしても、可能性はとてもあると思います。

【通勤がちょっと遠いかなというご不安について】
パートスタッフは近所で・・・というのは、確かにイメージとしては定着していますが、当院のナースは比較的遠くから集まってきてくれています。横浜から快速で一駅４分の星川駅前という通勤には絶好のロケーションですから、相鉄沿線ばかりでなく、小田急、京急、東急（東横・田園都市）、地下鉄、ＪＲなどの沿線からも通勤されていました。通勤に４５〜６０分という方も今までも多かったです。それでも当院がいいと思って何年も続けてくださいました。また時給も高めに設定し、通勤時間を考えても、働く意欲が出るようにしています。

【診療スケジュール】
現在の診療スケジュールは、別ページを参照してください。
患者さんが多いときは、残業は無いわけではありませんが、診療受付終了後６０分以上越えることは繁忙期を除けばあまりありません。（←２００６年１１〜１２月は非常に患者数が多く、６０分を越えることがありました）
ただ、最近は新患の患者さんも多く、今後はどうなるのかやや不安があります。しかし、スタッフがあまりに疲労してしまっては質の良い医療は提供できません。都市部では患者さんの要望があるからといって際限なく受け入れていくことは不可能であることは重々承知しています。スタッフの生活を守ることが地域医療にも役立ち、患者さんを守ることにつながると考えて、患者さんだけでなく、スタッフにとっても働きやすい環境を整えることは忘れずに対策をたてていきたいと思っています。わずかな例ですが、０６年年末より終業時のスタッフによる清掃を中止し、翌朝の清掃を外注することにしました。

【ＰＲですよ！】
ナースの勤務は３〜４名勤務が原則になっていますので、仲間も多く楽しいです。
ナースだけでなく、みんなが仕事にやりがいを感じられる職場です。
小児科の経験があればもちろん役立ちますが、それ以上に大切なのは、チーム全体でで患者さんにどうしてあげたらいいだろうかと、考えながら仕事をすることの大切さを学んだ経験です。

　■ナースが講演を依頼されることもあります

ナースも参加する学会などもありますが、できれば積極的に出てくれる明るく楽しい人を捜しています。もちろんご家庭の事情が許す範囲でよいのですが・・・。

時給はパートで最初に入社したときの時給は正看護師の場合で１６００円。土曜は１８００円になります。さらに診療が忙しい日は昼休みに食事を交替でとりますが、その休憩中の時給も含めますし、有給休暇の分があるので、実質的にはもっと上です。また、准看護師ではだめということではないのですが、通常は正看護師を募集しています。

雰囲気を実際にみてみたいなと思っている方ももどうぞご連絡ください。
また、院長＋看護師の共著の、「小児科に行こう！」を読んでいただくと当院の雰囲気そのままです。

当院のナースのぜんそく診療の関わり方をインタビューされた記事が雑誌に載りました。さらに、０７年になって、別の雑誌に少し長い記事ですが載っています。